見直しを認知しているシニアの9割近くが「就業継続に前向き」と回答

＜結果概要＞

■制度を知るシニアの86.2%が就業継続に前向き
■制度を知るシニアほど就業意欲が高く、非認知者との差は28.3ポイント
■年齢が上がるほど就業意欲は上昇（60代前半62.9%→60代後半70.9%→70代前半77.1%）
■カギは体力面。「柔軟な勤務日数・時間が整えば働ける」が34.8%、非就業者では51.5％
■就業意欲のある非就業シニアの74.5%が制度改正で就業意向を示す
■2026年制度改正の周知拡大で、シニア就業環境のさらなる改善が見込まれる

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在職老齢年金制度の見直しを認知しているシニアの86.2％が「就業継続に前向き」と回答し、制度を知らない層との差は28.3ポイントに。制度の理解が進むことで、シニアの就業継続意欲がさらに高まる可能性が示されました。

図：制度見直しの認知率と今後の働く方の要望（出典：マイスター60調べ）
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また、非就業シニアの約4人に3人（74.5％）が年金制度の見直しをきっかけに再び「働きたい」または「条件次第で働きたい」と回答しており、制度改正と柔軟な就業機会の整備により、労働参加の拡大余地が大きいことが明らかとなりました。

在職老齢年金制度の見直しを「知っている」と回答したシニア（n=217）の86.2％が就業継続に前向きと回答しました。

一方、「知らなかった」と回答したシニア（n=313）では57.9％にとどまり、制度認知の有無によって就業意欲に大きな差が生じることが確認されました。制度改正により制度への理解・認知が進むことで、就業継続意欲のさらなる向上が期待されます。

現在就業していないシニアにおいても、

・「働きたい」：20.0％
・「状況が整えば働きたい」：54.5％

と、合計74.5％が就業意向を有しており、潜在的な労働参加意欲が高いことが明らかとなりました。制度改正と就業環境の整備により、この層の労働市場への参加が促進される可能性があります。