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まもなく「在職老齢年金制度」が改正に

2026年4月に「在職老齢年金制度」が改正されます。

在職老齢年金制度とは、「年金を受給しながら働く高齢者について、一定額以上の報酬のある方は年金制度を支える側に回ってもらう」という考え方に基づき、年金の支給を調整する仕組みのこと。

現在の制度では、賃金と厚生年金の合計が月50万円（2024年度の場合）を超えると、超えた分の半額が支給停止に。納めた保険料に応じた給付を受けられる社会保険では、例外的な仕組みと言えます。

一方で、少子高齢化による労働力不足が進む中、シニア人材の活用は企業の重要課題になっているのは多くの方がご認識の通り。

そこで2026年4月に、在職老齢年金制度の支給停止調整額が月51万円から65万円へ引き上げられる予定となっていて、一定以上の賃金を得ながら働く場合でも年金の減額幅が縮小される見込みに。

これにより「働くと年金が減る」という就業抑制要因の緩和が期待されています。

（参考）在職老齢年金制度の見直しについて（厚生労働省） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00022.html

（参考）令和8年度の年金額改定について（支給停止調整額）（厚生労働省）https://www.mhlw.go.jp/content/12502000/001639615.pdf

一方、シニア人材サービスを展開する株式会社マイスター60は、60～74歳のシニア1,000名を対象に、2026年4月の在職老齢年金制度改正を見据えた「シニアの就業意識調査」を実施。

その結果が以下となります。