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ログインまとめ
本調査から、シニアの就業拡大には以下の3つが重要であることが明らかになりました。
(1) 制度認知の拡大
制度を理解しているシニアは就業意欲が高く、制度の周知が就業促進の重要な要因となります。
(2) 制度改正による就業阻害要因の緩和
支給停止調整額の引き上げにより、「働くと年金が減る」という懸念が軽減され、就業継続を後押しすることが期待されます。
(3) 柔軟な勤務制度の整備
体力や生活状況に配慮した柔軟な勤務制度は、シニアの就業継続および新規就業の拡大に不可欠です。制度改正の効果を最大化するためには、制度理解の促進とともに、企業による柔軟な勤務制度の整備が重要であると考えられます。
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本件を調査した設備管理者などのエンジニアをメインとしたシニア人材の派遣・紹介事業を展開している株式会社マイスター60は、「本調査結果を踏まえ、シニア人材の就業機会拡大と企業の人材確保を支援していく。そして今後も、制度動向と就業意識の変化を継続的に調査し、シニア人材の活用促進に貢献してまいります」と同レポートを結んでいました。
＜調査概要＞
シニアの就業意識に関する調査
有効回答数：計1,000名・就業中シニア800名・直近3年以内の就業経験があり、条件次第で働きたいと回答した非就業シニア200名
年齢構成（就業中）：60～64歳240名(30%) ／ 65～69歳320名(40%) ／70～74歳240名(30%)
調査期間：2026年1月26日～2026年1月28日
調査方法：インターネットリサーチ
＊就業中シニアと非就業シニアは別母集団として集計しています。
＊本リリースにおける「就業継続に前向き」は、「働く量を増やしたい（勤務日数または勤務時間を増やしたい）」と「今のままがよい（働く量は大きく変えない）」の回答の合計を指します。「今後2年間、週5日フルタイムで働き続けることは難しい」とは、今後2年間の週5日フルタイム勤務について「とても難しい」「どちらかというと難しい」と回答した方の合計を指します。
＊構成比の数値は小数点以下第2位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも100%とはならない場合があります。
以上出典：「マイスター60調べ」
