＜すぐ辞める＞説が根強いゆとり世代・Z世代だが、3年以内の離職割合は過去25年間大きく変わっていない。牛窪恵「問題視されるようになったのは、今はそのダメージがより大きいせいで…」

Ｚ世代の「アプデ願望」

Ｚ世代は「自分をアップデートしなければ」との危機感が、非常に強い世代です。23年、人材紹介関連の企業が、Ｚ世代（20代）に「転職を考える一番の理由」について聞くと、１位は「将来の目指す方向に近づくため」（20.２％）、２位は「スキルが身につかない環境のため」（17.０％）と、いずれも「アプデ（自分アップデート）」ができそうにない環境を理由に挙げており、３位の「年収が低いため」（16.２％）を上回っていました（ＵＺＵＺ「Ｚ世代の『就職』『リスキング』に関する意識調査」）【図１】。

＜『Z世代の頭の中』より＞

すべての写真を見る

裏を返せば、Ｚ世代の「アプデ実感」は、職場の満足度にも大いに影響しそうです。

今回弊社が実施した定量調査でも、「現在の仕事（会社）に（とても＋概ね）満足している」と答えたＺ世代（55.１％）のうち、「自己成長・キャリアアップに満足している」との回答が２割（20.０％）、大卒男性に限れば３割弱（27.９％）にのぼっていました。

24年、『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』（集英社新書／三宅香帆氏・著）がベストセラーになりましたが、この本を支持したＺ世代が多かったのも、「本来なら、もっと本を読んで自己研鑽に努めたいのに（時間がない）」というアプデ願望の表れでしょう。

※本稿は、『Z世代の頭の中』（日本経済新聞出版）の一部を再編集したものです。

『Z世代の頭の中』（著：牛窪恵／日本経済新聞出版）

早期離職、タイパ重視、恋愛しない、飲み会嫌い、スマホ中毒……若者の「それ」本当ですか？

消費者研究で定評のある世代／トレンド評論家・牛窪恵が、令和の若者1600人以上への大規模調査と55人へのデプス（1対1）インタビューを基に、Z世代のナゾにとことん迫ります！