仕事量、給料、人間関係……私が職場で腹にすえかねているのは

●「ザ・女」を体現するような露出の多い服装で毎日出勤するマネージャー（女）。どうやら事務長（男）と恋愛関係にあるようで、昼食時には２人揃って２～３時間ほど不在になることがたびたびある。恋愛するのは自由だけど、勤務時間外にして！

（49歳・介護職員・勤続５年）

●上司がツイッターで、情報解禁前の新製品情報についてつぶやくというコンプライアンス違反を犯したのに何のお咎めもなかった。もしそれが派遣社員のしたことなら、絶対辞めさせられていると思う。平然と仕事を続けている上司にも、何の処罰もしない会社にも全然納得がいかない。

（53歳・製造事務・勤続30年）

●予算を潤沢に持っている部署はたいしたことない仕事でも外注しているのに、予算の少ない私の部署は全部自分でやらないといけない。でも給料は同じって、おかしくないですか？

（39歳･マスコミ・勤続16年）

●トイレが男女兼用なこと。私が出た直後に、男性が入るのは気持ち悪い。気が利かないか変態かのどっちかだ！

（50歳・保険事務・勤続10年）

●新しい課長は、前任者から引き継ぎがなかったのを根に持っていて、何かと「僕にはできない」で押し通す。とはいえ仕事がなくなるわけではないから、結局、私が対応することに。そのくせ勤務時間中も時間があれば趣味のオートバイについてネットで調べ、たびたび年休をとってはツーリング三昧であることを私は知っている。呆れてものも言えない。

（51歳・公務員・勤続31年）

●クライアントには厳しく税務指導しているのに、スタッフの給料は誤魔化す所長。年間130万円以上になると商品で支給ってどういうこと？　正社員なのに社会保険にも入れてもらえず、国民健康保険と国民年金保険料を少ない給料から払っている。

（54歳・税理士事務所・勤続18年）

●社長の独断で、サービス残業が当たり前になり、仕事がなくても社長が在席中は帰れない。社長が席を外した隙に勇気を出して帰ろうとすると、ほかの社員から「お前だけずるい！」という非難の視線が。そして社長へ報告。そこで一致団結って違うでしょ！

（50歳・技術者・勤続４ヵ月）

●私が働き始めた職場は、自分よりも年上の人が多い。先輩が仕事を教えてくれるが、みんなそれぞれのやり方があり微妙に違うので、最後は自分で調整しながら実施しなければならない。仕事の手順をマニュアル化しておけば簡単だと思うのに

（53歳・パート・勤続２週間）