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令和の若者＜Z世代＞について、「会社をすぐ辞める」「タイパ重視」といったイメージを持つ方もいるのではないでしょうか。世代・トレンド評論家の牛窪恵さんは「実は、メディア発信による既存イメージの多くが、彼らの実像を見えにくくし、『昭和・令和世代』との大きなギャップを生んでいる可能性が、指摘され始めている」と話します。そこで今回は、牛窪さんがZ世代のナゾに迫った著書『Z世代の頭の中』から一部を抜粋してお届けします。

「３年で３割の若者が辞める」は本当か

Ｚ世代に対する代表的な説は、「３年で３割の若者が辞める」ではないでしょうか。

この数字自体は誤りではありません。24年、厚生労働省が発表した大卒社会人の離職率を見ても、21年入社の若者がその後「３年以内」に離職した割合は約35％（34.９％）。05年春の新卒（35.９％）以来、16年ぶりの高い水準を示しました（24年 時事通信[10月25日掲載]）。正確に言えば、３割どころか35％、３人に１人以上ですから、まさに企業にとって深刻な状況なのは確かです。

一方で、世間的には「ゆとり世代やＺ世代は、堪え性がない」や「すぐ辞める」などと言われますが、３年以内に離職する「３割（30％前後）」の数字は、実は00年ごろから25年間で、大きく変わったわけではないのです。

それどころか、労働政策研究・研修機構の研究員（04年当時）の小杉礼子氏の講演録によれば、似た概念の言葉である「七五三現象（中卒者の７割、高卒者の５割、大卒者の３割が、３年以内で離職する現象）」がささやかれ始めたのは、さらに以前の「90年代半ばごろではないか」とのこと（04年 経済広報センター「ネットワーク通信（初夏号）〜若者の就労問題の現状と背景」）。

だとすると、なぜ近年「すぐ辞める若者たち」が問題視されるようになったのでしょう。