遠くから見守る「望遠褒め」

「望遠褒め」は、少し距離を置いた立場から、その人の努力や成長を認めて褒める方法です。たとえば、「最近、＊＊さんの名前をいろんなところで耳にするよ。活躍されてますね」といった声かけがこれにあたります。

上司の上司や別部署のマネージャー、かつての上司など、普段あまり接点のない立場からの評価は思いがけないもので、心に残ります。

『できるリーダーはどこを「ほめる」のか？ チームが自然と動き出す「戦略的ほめ方」』（著：山本渉／朝日新聞出版）
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「陰ながら見守ってくれていた」という安心感。「自分の頑張りはちゃんと届いているんだ」という認識。

この2つが、相手のモチベーションをじわじわと高めていきます。

＜イラスト：福士陽香『できるリーダーはどこを「ほめる」のか？ チームが自然と動き出す「戦略的ほめ方」』より＞