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2027年春に卒業予定の新卒者を対象とした企業の採用説明会が2026年4月1日に解禁され、就職活動が本格的にスタートしました。新卒初任給を引き上げる企業の増加や就活早期化など、若い世代の労働市場が変化していく一方、心理学博士の榎本博明先生によると「興味がない」と言って仕事を断ったり、やりたい仕事しかしようとしなかったりする若手社員が増えているそうです。そこで今回は、榎本先生が彼らの心理と対処法を解説した著書『すぐに「できません」と言う人たち』から一部引用・再編集してお届けします。

実力不足なのに、クリエイティブな仕事しかしたがらない

近頃は、自己アピールがやたら奨励される時代であるということに加えて、クリエイティブな仕事をするのがカッコいいというような価値観がメディアを通して広められているせいか、実力が伴っていないのにクリエイティブな仕事をしたがる傾向がみられる。

新たなプロジェクトを立ち上げる際には、能力面でそれにふさわしいメンバーに声をかける。それは当然のことである。

そんなとき、十分に力があるのに、うまくできなかったらどうしようといった不安が強く、尻込みする人物がいる。その一方で、このプロジェクトチームのメンバーに加えるにはどうみても力不足だと思うのに、自分からやりたいとアピールしてくる人物もいる。

後者のような人物には、今後のためにもっと力をつけておくようにと言うしかないのだが、何かにつけてパワハラだとかいうクレームがつきがちな時代だけに、どう対処すべきか頭を悩ます管理職もいる。