古屋星斗
ふるや・しょうと
リクルートワークス研究所 主任研究員
2011年一橋大学大学院 社会学研究科修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、福島の復興、政府成長戦略策定等に携わる。2017年より現職。労働市場のシミュレーションに基づく未来予測や、次世代社会のキャリア形成を研究する。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。法政大学キャリアデザイン学部兼任教員。「ゆるい職場―若者の不安の知られざる理由」(中央公論新社)「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」(日本経済新聞出版)「働き手不足1100万人の衝撃」(プレジデント社)など著作多数。
専門家
仕事に不満のない若者が転職・副業に積極的な理由とは…会社のことが好きでもキャリアにおける不安に直面している<若手の実態>
古屋星斗2024年01月24日
専門家
「最近の若者は」という『若者論』がなぜ職場で全く意味をなさなくなったのか?中長期的にすべての会社が「ゆるい職場」にならざるを得ない
古屋星斗2024年01月23日
専門家
Z世代は「どう見られているか」を強く気にする?仕事に我慢が伴うことは30代・40代と同程度に理解?データで見た<Z世代と他世代の違い>
古屋星斗2024年01月22日
専門家
見栄えがいいからと就職し、コスパが悪いと転職をやめ…「なにものかに早くなりたい」「ありのままの自分でいたい」が共存している若者の矛盾する仕事観
古屋星斗2023年01月24日
専門家
今の新入社員は大人?未熟? 会社が好きな社員が必ずしも残るとは限らない、現代の企業と新入社員の厄介な関係
古屋星斗2023年01月23日