35歳で人材としての評価が定まる

30代になると、能力上も実績上も個人差が大きく開く。

そして、組織内でも、業界内でも、「この人物はできる（できない）」、「大物である（小物である）」といった個人の人材価値に対する評価が定まるのは、ほぼ35歳だ。

35歳までに人材としての価値を完成させることを意識したい（写真提供：Photo AC）
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大組織の場合、出世などで目に見える差が付くのはもう少し後だが、人材評価は35歳くらいの時点でほぼ固まっている。

35歳までに人材としての価値を完成させることを意識したい。