50代の転職では賃金が減る人のほうが多いという事実。競争に打ち勝ち、高い役職を得る働き方だけがキャリアのすべてではない

これまで段階的に引き上げられてきた年金の支給開始年齢。2021年に行われた高年齢者雇用安定法改正では、70歳まで継続雇用の措置を講じることが企業の努力義務として追加されましたが、こうした背景のもとで定年延長や廃止をする企業も出始め、昨今では定年後の再雇用も当然のようになりつつあります。一方で、定年後の仕事の実態をデータと事例から検証を行ったのが、リクルートワークス研究所で研究員を務める坂本さんです。坂本さんいわく「50代以降になると、転職による賃金増加は困難」とのことですが――。