問題は「ゆるい職場」にあるのか

もちろん、こういった労働環境改善は素晴らしいことだ。ムダな業務、理不尽な指示によって若手を使いつぶすような企業を存続させてはならない。

こう考えたとき、重要なのは、こうした職場環境の変化（筆者は「ゆるい職場」と呼んでいる）が「不可逆な変化」である可能性が高いことだ。

若者を使いつぶすような企業の姿勢に起因する、許されざる事件を社会が看過することはなくなった。

その結果として法律が改正されているからだ。