マニュアルが見当たらない…なぜ仕事のやり方は「人それぞれ」なのか？社会学を通じて「会社も意志をもった人間」と捉えてみると…

職場を観察しよう

近年、ＰＤＣＡ（Plan＜計画＞Do＜実行＞Check＜評価＞Action＜改善＞）という業務改善の順番に代わって、ＯＯＤＡ（Observe＜観察＞Orient＜方向づけ＞Decide＜決断＞Act＜行動＞）が重視されています。

社会学が得意とするのは、まさにこのObserveであり、あなたもまた、仕事のやり方の違いに気づいた時点で、観察を始めています。他人のやり方を観察しているようで、実は、自分自身を見つめ直している。そうした仕組みに気づいた時、あなたは、社会学を通じて、仕事を受け止め直しています。

それくらいの気楽さで、つまり、内側にいる観察者のつもりで、仕事を半ば突き放してとらえてみるのは、いかがでしょうか。

※本稿は、『社会人1年目の社会学』（クロスメディア・パブリッシング）の一部を再編集したものです。

『社会人1年目の社会学』（著：鈴木洋仁／クロスメディア・パブリッシング）

本書は、社会人として働き始めたばかりのあなたが感じる、素朴で切実な「なぜ？」に、社会学の視点から答える1冊です。

著者は、関西テレビ、ドワンゴ、国際交流基金での12年間の企業勤務経験を持ち、東大で博士号を取得した、異色のキャリアをもつ現役の大学准教授。

現場でのリアルな葛藤と、学問としての社会学の知見を架橋しながら、職場でのモヤモヤを解きほぐしていきます。