上司から褒められたのに「嬉しくない」と感じた著者。褒め上手な人が「褒める前にしていること」とは？

「褒メガネ」を曇らせるもの

この「褒メガネ」は、世界を明るくして、相手のモチベーションを高める大切な道具となります。

しかし、ふつうのメガネと同じで、曇って視界が悪くなることがあります。

曇りの原因となるのが、「先入観」「比較」「完璧主義」です。

（1）先入観

たとえば、「彼は粘り強さがないから」「彼女には大きな仕事は向かないから」といった決めつけは、今を正しく見て褒める目を曇らせます。

過去の印象や噂にとらわれず、「その人の今」を素直な目で見ることが大切です。

（2）比較

「同期の＊＊さんと比べてまだまだ」「同じ年の他の子はもっとうまくできてるのに」……このように他者と比較してしまうのも、曇りの原因となります。

さらに、マネージャーがよく陥るのが、自分（の若い頃）と比べてしまい、相手を認めることができなくなるパターンです。その人なりの成長に目を向けるようにしましょう。

（3）完璧主義

「一つのミスも許せない」「常に期待以上でないといけない」と完璧を求めるのも、わずかな進歩を見逃す原因になります。

今100点じゃなくても、100点に近づけるために褒める。この考えを持つことが大切です。

メガネは、曇ったままでは役に立ちません。

自分の視点が曇っていないか、ときどきレンズをふいてみましょう。

そうすれば、もっと多くの「いいね！」が、あなたの周りに見えてくるはずです。