安易に診断名と結びつける発言も

ただ、発達障害についてネットなどで調べ、少し知識がある上司は、部下の特異な言動を取り上げて「こんなことがあったのでＡＤＨＤだと思う」とか「記憶力だけは抜群なのでＡＳＤだと思う」など、安易に診断名と結びつけるような発言も少なくありません。

さらに、この考えを本人に伝えたという上司もいましたが、これはもってのほかです。

『発達障害グレーゾーンの部下たち』（著：舟木彩乃／SBクリエイティブ）
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不用意に本人を傷つける恐れがあるだけでなく、ハラスメントに該当する可能性も高いといえます。

では、部下の発達障害を疑うエピソードと、事例性からサポート方法を検討する例をいくつか紹介します。