リーダーシップを発揮できる人は……

僕の知人で、さる大手金融会社の社長になった人がいます。自ら望んでというよりは、周囲から推されてのことだったようですが、就任に際し、彼は「うまくいかなかったら辞めればいいだけですから」と淡々と話していました。

大会社の社長でさえ、そのような心持ちで引き受けることもあるわけですから、必要以上に自分にプレッシャーをかけることなどありません。君はただ、チームのためにできることを考え、粛々と任務を進めれば、それでよし。「うまくいかなくても会社をクビになるわけではない」くらいに考えておけばいいと思いますよ。

『悩み続けてきた｢僕｣から君たちへ ーー社会人1年生に伝えたい成長と成功の本質』（著：齋藤孝／祥伝社）
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それと、「メンバーをまとめる際、どんなことに気をつけたらいいでしょうか」という質問について。

まず大事なのは、率先して明るい雰囲気を打ち出すこと。僕が知る限り、リーダーシップを発揮できる人はいつもニコニコしています。

どのような組織にしろ、リーダーというものは、それなりにストレスがあるはず。なのに、なぜかみな明るいのです。ですから、君もこれにならって常に明るくにこやかにいてほしい。