（写真提供：Photo AC）
すべての写真を見る
2027年春に卒業予定の新卒者を対象とした企業の採用説明会が2026年4月1日に解禁され、就職活動が本格的にスタートしました。新卒初任給を引き上げる企業の増加や就活早期化など、若い世代の労働市場が変化していく一方、心理学博士の榎本博明先生によると「興味がない」と言って仕事を断ったり、やりたい仕事しかしようとしなかったりする若手社員が増えているそうです。そこで今回は、榎本先生が彼らの心理と対処法を解説した著書『すぐに「できません」と言う人たち』から一部引用・再編集してお届けします。

なぜやりたい仕事しかしようとしないのか

最近は、配属された部署が自分の希望するものと違うと言って、人事部や総務部にクレームをつける新人もいて、周囲の人たちを慌てさせることがある。

あるいは、上司から与えられた仕事に対して、それは自分がやりたいことではないと言って拒否をする新人もいる。

その典型的なセリフが、

「そんなことをしたくて、この会社に来たんじゃありません」

というものだ。

かつての新人は、そんなわがままな自己主張はしなかったのに、いったいどうなっているのだと管理職や人事関係者はこぼす。だが、採用面接で、

「弊社に就職したら、何をしたいですか？」
「あなたはどんな仕事をしたいですか？」

などと尋ねられ、自分の思いを述べ、そして採用されたわけだから、「あの面接のときに希望を言ったのに、話が違うじゃないか」と不満をもつ新人の気持ちもわからないではない。

ただし、遊びや趣味とは違い、金銭報酬をもらうのと引き換えに労働力を提供するのが仕事なのだから、やりたいことだけやっていればいいというわけにもいかない。

さらに言えば、やりたい仕事にこだわるあまり、仕事の幅を広げられないということもある。

このようにやりたい仕事にこだわりすぎる傾向には、学校のキャリア教育で盛んに行われている「好きなこと探し」の影響が、色濃く反映されていると考えられる。