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厚生労働省の発表によると、1999年から2022年までの間に、一般労働者の平均年齢が39.7歳から43.7歳に上がったそうです。このような状況のなか、流創株式会社代表取締役の前田康二郎さんは「仕事で『メンター』として慕われる人と『老害』として嫌われる人は紙一重」と語っています。そこで今回は、前田さんの著書『メンターになる人、老害になる人。』から一部引用、再編集してお届けします。

老害の構成軸

「老害」という言葉を調べると「年齢や経験をたてに幅を利かせ、周囲に迷惑を及ぼしたり、不愉快な気持ちにさせたりする老人」という説明が出てきます。

しかし、現在の「老害」は、年配の方だけを指すのではなく、幅広い世代、つまり10代や20代でも老害になっている人はいます。

松本清張氏の長編小説『迷走地図』（１９８２年～83年）で「老害」という言葉が登場していますが、この時代は終身雇用、年功序列がベースでした。

そのため、「年齢が高い人が、社歴も長く、経験も豊富」という前提が成立しており、「老害＝年配の人」とも言えましたが、今は違います。

終身雇用や年功序列が崩れ、中途採用も増えたため「年上の部下」「年下の上司」も存在します。

また、リスキリング（新しい職業、職種に就くため、あるいは企業から求められるスキルの変化に適応するため、必要なスキルを獲得すること）によって、40代、50代からこれまでとは違う新たな仕事で１からスキルを構築される方もいます。

そのため20代、30代の社歴やスキルが豊富な人が、そうではない40代、50代に「老害」をしているケースもあるということです。