同僚に知られたくない家庭事情を面白おかしく話す社長の存在が、Ｆさんの病状を悪化させる一因になり――（写真提供：Photo AC）
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自分にとって都合の悪いことは棚に上げ、うまくいかないことがあるたびに「私は悪くない」と主張して他人や環境のせいにする……。「このような病的ともいえるほどの自己正当化が蔓延している」と指摘するのは精神科医の片田珠美さんだ。片田さんは「自己正当化が強すぎると、やがて周囲から白い目で見られるようになり、取り巻く状況がますます悪化してしまう」と警告を発します。その例として、社員の家庭事情をべらべらと話し続ける社長の例があるそうで――。

Ｆさんの言いづらい家庭事情を吹聴した社長の場合

小さな町工場に勤務する50代の男性Ｆさんはうつで休職中なのだが、「最近また調子が悪くなった」と診察時に訴えた。

原因を尋ねると、勤務先の社長が他の従業員の前でＦさんの噂話をし、「あいつがうつになったのは家族が原因」と言ったと、仲のいい同僚から電話で聞いたということだった。

その同僚が嘘をついている可能性もないわけではない。だが、Ｆさんによれば、それは考えられないという。

第一、Ｆさんの家庭の複雑な事情を知っているのは、その工場では社長くらいなので、やはり社長が怪しいらしい。

Ｆさんが幼い頃、母親が蒸発し、その後紆余曲折（うよきょくせつ）あって両親の離婚が成立。また、Ｆさんの弟は10代で自殺しており、Ｆさん自身も離婚を経験している。

離婚後、Ｆさんは実家に帰って父親と一緒に暮らしていたのだが、その父親が認知症になった。そのため、夜中に大声で叫んだり、近所を徘徊（はいかい）して警察に保護されたりしたことがあり、それがＦさんのうつ発症のきっかけの一つにもなった。