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厚生労働省が公表した「令和7年 高年齢者雇用状況等報告」によると、65歳以上を定年とする企業（定年制の廃止企業を含む）は34.9％で、前回の調査より2.3ポイント増加したそうです。定年まで第一線で活躍し、周りの人に惜しまれつつ退職……そのような未来を考える50代に警鐘を鳴らすのは、オーダーメイド型企業研修を展開するエマメイコーポレーション代表取締役・大塚寿さん。そこで今回は、大塚さんの著書『定年５年前からの「やってはいけない」 １万人の体験談からわかった「後悔しない会社人生の終え方」』から、定年後の後悔を避けるための方法を一部ご紹介します。

やりたいこと、できることの前に「やりたくないこと」を考える

「やりたいこと」は特にない、他人より優れた「できること」もない、仕事を楽しいと思ったこともない……。「ないない」づくしの人は自己認識がズレているだけかもしれません。

やりたいことがないなら「問い」を変える

三十数年前、あなたはなんらかの「やりたいこと」があって、最初の会社や団体に入社したのでしょうか。あるいは、バブルが弾けたあと、ようやく内定が出た１社に入ったのかもしれません。

第一志望に入社できたかはともかくとして、「広告代理店に行きたい」「金融業界で働きたい」「営業の仕事をしたい」「転勤のない会社で働きたい」「システム開発の仕事がしたい」といった希望はある程度かなったでしょうか。

こんなふうにお聞きするのは、本記事の読者がバブル世代終盤あるいは就職氷河期世代の両極端だろうと思われるからです。

バブル世代は希望通りの企業や職種に就いた可能性は高いものの、その後の「失われた30年」の閉塞感の中で「やりたいこと」どころではなかったかもしれません。

氷河期世代にいたっては、「やりたいこと」はさておき、内定が出た会社に入社するしか選択肢がなかった人も少なくないはずです。

その意味では、両世代とも組織内で「やりたいこと」を実現する機会はさほど多くなかったと推測します。

ここではむしろ「やってはいけないこと」をお話ししたいと思います。